改革デジタルのスタッフオーグメンテーション、ラボ型開発はスキルギャップの解消やプロジェクト時のチーム拡張、パフォーマンスが低いベンダーの交代といった課題を解決するソリューションです。グローバル基準の審査を通過した、シリコンバレー・クラスの実力を持つITエンジニア、PM、BA、QA人材をすぐに確保できます。
改革デジタルのスタッフオーグメンテーション・モデル
改革デジタルでは、ニーズに応じて柔軟にご利用いただける2つのスタッフオーグメンテーション・モデルをご用意しています：
新規スタッフオーグメンテーション
確保したい人数・経験年数・ITスキルなどが明確な場合は、要件をご共有いただくだけでチーム増強が可能です。事前スクリーニング済み＆すぐに面接可能な候補者のショートリストをお送りしますので、最もニーズに合った人材をご選定ください。その後の手続きはすべて当社が対応します。
ベンダーチェンジ
「現在のベンダーを変えたいが、他候補を評価するための技術的知見が足りない」という場合も、改革デジタルにお任せください。
ディスカバリー・フェーズ：貴社チームと緊密に連携してビジネスニーズや技術スタック、インフラを丁寧にヒアリングし、現状の課題を掘り下げていきます。
実行フェーズ：分析結果に基づき、以下の点を含む包括的なディスカバリーレポートを提出します：
- 現状の詳細な監査結果
- 当社がどのように価値を提供できるかの具体的なご提案
- お見積り、ROI予測、デリバリーモデル案
契約＆キックオフ：作業範囲、タイムライン、契約条件を合意後、NDA（秘密保持契約）および正式な契約書を締結し、サービス提供に移ります。
改革デジタルの強み
事前スクリーニング、面接済みの即戦力人材：すぐに面接・業務開始可能な人材をしっかりマッチングしてご紹介しますので、採用にかかる時間を大幅に短縮できます。
グローバル・スタンダードの採用基準：厳正な審査により、高い技術力とプロフェッショナリズムを兼ね備えたエンジニアを選定しています。
国際的な実務経験：ご紹介するエンジニアは全員、APAC、EU、アメリカなどの海外チームと実際に協働した経験があり、円滑なコミュニケーションが可能です。
低コストで最高の品質を：シリコンバレー水準の人材を低コストでご提供。品質において妥協することなく、目標を達成できます。
理想のチームを実現しましょう
改革デジタルの使命は、貴社のビジネスの価値を最大化する優秀なIT人材を、最適なタイミングでご提供することです。APAC、EU、アメリカなど各地域との豊富な協業経験をもとに、言語・時差・文化の壁を越えたスムーズなチーム連携を実現します。